BILAN DE COMPÉTENCES ET COACHING EN ORIENTATION
Quelle différence ?
Le bilan de compétences au même titre que le coaching en orientation professionnelle a pour objectif d’aider les bénéficiaires à définir un projet ou un aiguillage professionnel.
L’idée est d’analyser les compétences professionnelles et personnelles de chacun ainsi que les aptitudes et les motivations pour définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Le bilan de compétences est une démarche réglementée légalement qui doit respecter un ensemble de critères. Les différentes modalités obligatoires sont expliquées dans l’Article L.6313-10 du code du travail.
Le financement du bilan de compétences peut être pris en charge à 100% par les comptes CPF de chacun.
A qui cela s’adresse?
• Salarié souhaitant une reconversion professionnelle
• Demandeur d’emploi en recherche d’orientation
• Étudiant en recherche d’une voie professionnelle
• Accompagnement au départ à la retraite
PARTENAIRE COACHING a intégré le réseau VAST RH pour :
• Profiter d’une méthode à la fois ludique et efficace
• Faire partie d’un réseau de prestataires habilités et compétents pour répondre à tous les besoins une fois le projet défini
• Faciliter les démarches administratives pour tout le monde